大手人材紹介会社に転職してビックリ！！
最近、中小人材紹介会社から大手人材紹介会社に転職したＡさんがいる。
元気かな？と思って土曜日に電話してみた。
私：「どう元気？」
Ａさん：「おかげさまで、皆さん良い人ばかりで助かってます。」
私：「新しい職場には慣れた？」
Ａさん：「いやー、別の業界に転職したみたいです。」
私：「どうしてそう思うの？」
Ａさん：「結構ルールが多くて驚いてます。」
私：「大きな会社は、それぞれの現場が勝手な事をされたら困るからルールは多くなるよね。」
Ａさん：「成功報酬料率が２５％は取引しないとか、早期退職の返金規定や支払いサイトのルールもあって
マネージャーさんが交渉していただくことになっているんですが、マネージャーさん自身が
とても良い人なのですが、とても忙しくて大変そうです。」
私：「前の会社ではどんな感じだったの？」
Ａさん：「特に決まったルールはなくて、迷ったら先輩や社長に相談してました。
でも、ほとんど私に任されてました。」
私：「小さなエージェントは、だいたいそうだろうね。」
Ａさん：「電話で２５％と言われただけで、訪問しても効率が悪いから行くなと言われてるんですが、
もったいないと思うんですよね。
行ってみたら良い会社かもしれないし、そもそも訪問しないと値上げ交渉もできないですよね？」
私：「うん。ルールはあくまで原則だからね、あまり堅苦しく考えなくてもいいよ。
いろいろなマネージャーや先輩に相談してさ、こんな会社でこんな求人なんですが２５％では
駄目ですか？ とか気軽に聞いてみた方がいいよ。
業界によって求人・求職の需給バランスも違うし、良い会社だったら２５％でも取引したいというのも
当然あるからね。
とにかく積極的にいろいろな人に相談した方がいいよ。
ランチ行ったり、飲みに行ったりも含めてね。好きでしょう？
いろいろな人と仲良くなれるしね。」
Ａさん：「はい、ランチ行ってます。好きです。できるだけそうします。」
私：「そうだね。大きな会社は社内のコミュニケーションがすごく大事で、それが上手か下手かで
業績も大きく差がついてしまうからね。
社内の人をうまく動かす練習をしないとね。」
Ａさん：「はい。早く慣れるように頑張ります。」
私はたまたま 大⇒中⇒小 とＡさんと逆パターンの経験をして、今は良かったと思ってます。
それぞれの良さや課題、働く人の気持ちも理解できるからです。
Ａさんも、将来は良い経験だったと思える日が来ると思います。
いつか小さなエージェントに戻るとしても、一度大きなエージェントを経験しておく事は無駄ではありません。
個人力と組織力。
人材紹介業を様々な角度から見る事によって、どんなお客様のどんなニーズに応えたいのか？
自分はどんな人材紹介をやりたいのか？ 考えが深まるでしょう。
それから、話は変わりますが、先週の金曜日は家内の誕生日でした。
同じチームの皆さん、きれいな花束や心温まる寄せ書きをいただき、誠にありがとうございました。
家内は大変喜んでいました。
スースー。
「おかげさん」 みつを
合掌。
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