1 ■同感です
外資系の企業の採用プロセスに、
実技試験(テレアポなど)があるところもあるようなのですが、
そういったものを取り入れることはできないのでしょうか。

スキルがあるのに面接が弱いために…という原因で不採用は、企業にとってももったいないことですので。

2 ■当社の客も面接に落ちまくり
アンタの言ってること、よくわかるよ。
最近、うちのキャンディデートも面接に落ちまくってる。
もう20連敗くらいなので、当社は2ヶ月間給与カットして何とかしのいでいる。
もう紹介会社じゃ食えない。
キャンディデートも可哀想だ。

3 ■Re:同感です
＞bl-agentさん

コメント、ありがとうございます。

確かに実技試験の方が、面接より正確に力量を評価できますよね。

突き詰めると体験入社とかＴＴＰに近い感覚ですかね？

このような意味でもＴＴＰは増えるでしょうね。

4 ■Re:当社の客も面接に落ちまくり
＞某紹介会社役員さん

コメント、ありがとうございます。

２０連敗もしたら、キャンディデートも我々もぐったりしますね。

しかし、２１戦目に勝つかもしれません。

２０回も面接に進むだけでも大したものですね。

5 ■TTPとは
紹介予定派遣が増えるということですか？
そのお話、とても気になります！

6 ■いいですねぇ～笑
近場に替え玉面接してやりたい人がいます　笑

ついでに、私も、面接はけっこういけます！
でも、途中でその会社に疑心暗鬼になるとやっぱりダメです。

でも、面接まで行くといい感じに進むので、
弱みの書類を完璧「代筆」してくれた会社がありました　笑
私が出す案、出す案却下　笑
でも、これじゃ、ダメですね、面接言っても、人の書いた言葉じゃ話せないし、
私のキャラの書類じゃなかったので「落ちてくれ」って思ってしまいました

だから、自分で自分の言葉を探してもらうしかない
我慢、我慢をがんばります！

7 ■Re:TTPとは
＞bl-agentさん

コメント、ありがとうございます。

時代の流れで欧米のようにＴＴＰが増えるのではないでしょうか？

アメリカの話がそのまま日本にあてはまるとは思いませんが、２０００年当時のアメリカの転職支援ビジネスの市場規模が１兆５０００億円で、その内のシェア３０％が一般の人材紹介業、２８％がヘッドハンティング業、２０％がＴＴＰ、その他が２０％強ありました。

採用しにくい職種や「この人なら大丈夫」というような人材なら、いきなり正社員雇用すると思いますが、「実際に働きぶりを見てみないとわからない」という場合も多いので、今後はＴＴＰが増えるのではないでしょうか？

8 ■Re:いいですねぇ～笑
＞日本愛子さん

コメント、ありがとうございます。

そうですね。
人からアドバイスされた言葉より、本当に自分が思った事を言葉にした方が、情熱が伝わりますよね。