1 ■本当ですね
最近、学生でリクルートへ行きたいというひとには、

楽天、サイバーエージェントを勧めています。(笑)

サイバーに行った、ソニーの若手は、とても
精悍になりました。

2 ■Re:本当ですね
＞キャリアマッチンガーさん

コメント、ありがとうございます。

今回のＲ社の役員人事を見て、いつの間に誰も責任を取らない会社になったのだろう？と驚きました。

昔からですかね？

3 ■一気通貫
いつも素晴らしいブログありがとうございます。

うちは一気通貫でやっているのですが、
武谷さんが考える理想的な
キャンディデイト数、求人数はそれぞれいくつくらいでしょうか？

4 ■Re:一気通貫
＞人材紹介さん

コメント、ありがとうございます。

一気通貫の場合の求人数とキャンディデート数ですか？

基本的には、本気に決める気にならないクライアントは何社持っても意味が無いと思っています。「本気になる＝好きになる＝キャンディデートにとっても魅力がある」だと思いますし、その魅力を引き出すのも、我々コンサルタントの仕事だと思います。

私はのめりこむタイプなので、本当のクライアントは５社あれば十分です。ちょっと違うタイプの会社が５社です。

そして、１社に１０人ずつ決めたいです。
５社で合計５０人です。
平均ＦＥＥが２００万円なら１億円です。

昔話ですが、年間３億円売っていた時は、その内１億円が１社の売上でした。

キャンディデートは、クライアントがあって初めて探し始めるので、最初はゼロでもいいです。月に５～１０人、良い人に会えれば満足です。

基本的に書類選考アウトは５％未満ですから、この程度のキャンディデート数でも、５社に５０人決めることができると思います。

「この仕事は良いクライアントに良いキャンディデート」と言われるように、その理想を目指してやりたいです。

5 ■感激！
>人材紹介会社への転職なら！武谷広人（たけやひろと）さん

超ご多忙の中、ご回答いただき本当にありがとうございます！

こんなに深くご説明いただけるなんて感激です。
驚きの事実ばかりでした。
求人社数はたった５社！
書類選考通過率９５%！
年間３億円の売上！
１社で１億円の売上！
求人数が多いほうが求職者が集まるというのは幻想なんですね。

また、武谷さんは、求人企業ありきでスタートさせるのですね。求職者ありきで、企業に売り込むスタイルはあまり好ましくないですか？
あつかましく質問ばかりですいません。
不適切なら削除願います。

6 ■Re:感激！
＞人材紹介さん

コメント、ありがとうございます。

数少ない優良企業に多くの人材をご紹介して、大きな売上をあげる、それがトップコンサルタントの条件だと思います。

ただ、同じクライアントが大量採用する期間は短いので、今年の刈り取りをしながら、来年のコアクライアントづくりができる人が、本当のトップコンサルタントだと思います。

「先ず求人ありき」は鉄則ですね。求人があるから人材も集ります。たまに、おもしろいキャリアの人材を売り込んで決まる事もありますがそれは「おまけ」みたいなもので、計画数値に読み込めるものではないですよね。