新人時代に大変お世話になった、マネージャーのＵさん　の教えを書かせていただきます。

普段は無口なＵさんだけに、時折おっしゃる言葉には含蓄があります。

誠実で寡黙な創業メンバーの一人。

人材紹介業の生き字引です。

ある日の朝礼で、Ｕさんがおっしゃった言葉が、今もずっと「人材紹介コンサルタントの心得」として、

心の中に残っております。

ある日の朝礼の締めの言葉です。

朝礼の司会者：「今日は最後に、Ｕさんのスピーチで締めていただきます。Ｕさん、お願いします。」

Ｕさん：「おはようございます。」

我々：「おはようございます！！」

Ｕさん：「今日は、私がこの仕事をやっていく上で考えている事、行動規範、判断基準にしている事を

　　　　　お話しします。特に若い営業の人たちに、参考になればと思ってお話しします。」

Ｕさん：『求人をいただくまでは、ご登録いただく方々の立場で。

　　　　　求人をいただいてからは、求人企業様の立場で。』

我々：「・・・・・・・・・・」　

Ｕさん：「わかりやすく説明します。」

Ｕさん：「企業を訪問して求人をいただくまでは、転職をお考えになっている方々の立場に立って

　　　　　皆さんが自信を持ってお奨めできるような魅力ある企業かどうか？　

　　　　　しっかりと自分の目と耳と感性で見極めて求人を取ってきなさい。

　　　　　もし、皆さんが、自信を持ってお奨めできない企業だと思ったら

　　　　　無理に求人を取って来るような事はしないでください。

　　　　　皆さん自身が魅力を感じない企業を、ご登録いただく方々にお奨めするべきではない。

　　　　　わかりますか？　

　　　　　皆さんは、ご登録いただく方々の代理人として魅力ある求人企業開拓をする責務があります。」

我々：「うーん。なるほど、そういう意味か。」

Ｕさん：「それでは、求人を受注してきてからはどうするか？　

　　　　　皆さんが、この企業は魅力がある、この求人は魅力がある、

　　　　　ご登録いただく方々に自信を持ってお奨めできると思って受注してきた求人です。

　　　　　だったら、折角、その求人をご依頼いただいた企業の社長さんや人事の方々のご期待に

　　　　　何としてもお応えしなければなりません。ですから、求人をいただいてからは、

　　　　　求人企業様の立場で良い人材をご紹介しなければなりません。」

我々：「うーん、それはそうだ。」

Ｕさん：「１日でも早く求人企業様が求める人材をご紹介しなければなりません。

　　　　　丁寧でわかりやすい求人票を作成すること。カウンセラーの皆さんに、しっかり説明すること。

　　　　　そして、他人任せにせず自分でも適合する人材を探す事です。」

Ｕさん：「そして、その活動状況を数日ごとに求人企業様にご報告する。

　　　　　定期的な状況報告をしなければ、求人企業様は不安になります。いいですね。」

我々：「うーん、おっしゃる通り。報告不足でクレームをいただく事もよくある。」

Ｕさん：「それでは、最後にもう一度言います。

　　　　　求人をいただくまでは、ご登録いただく方々の立場で。

　　　　　求人をいただいてからは、求人企業様の立場で。」

今でもこの一言に、我々の仕事に必要な心構えが集約されている名言だと思っております。

Ｕさん、貴重なお言葉、ありがとうございます。

教えを守って、今でもいい加減なクライアントはバンバン切り捨てております。

合掌。